تحول دیجیتال در منابع انسانی؛ از انگیزش تا بینش
راهکارهای هوشمند برای سرمایه‌های انسانی
در دنیای امروز، موفقیت سازمان‌ها بیش از هر زمان دیگری به رضایت، انگیزه و تعامل مؤثر همکارانشان گره خورده است. دیگر تنها مزایای مالی یا موقعیت‌های شغلی نیست که کارکنان را در سازمان‌ها نگه می‌دارد؛ بلکه احساس ارزشمندی، شنیده‌شدن و تعلق واقعی است که فرهنگ یک سازمان را می‌سازد.
ما در مدرسه اکسیژن با ارائه‌ی خدمات دیجیتال نوآورانه، به شرکت‌ها کمک می‌کنیم تا با ایجاد فرهنگ پایدار قدردانی و بهبود مستمر تجربه‌ی کارکنان، سرمایه انسانی خود را قدرتمندتر کنند. از سوی دیگر، با سنجش دقیق نگرش و احساسات همکاران، بستری برای تصمیم‌گیری‌های آگاهانه و توسعه‌ی هدفمند منابع انسانی فراهم می‌کنیم.
خدمات هوشمند ما
ریکو؛ پلتفرم قدردانی و انگیزش سازمانی
ریکو یک پلتفرم قدرتمند و انعطاف‌پذیر است که محیطی جذاب برای قدردانی متقابل میان اعضای تیم فراهم می‌کند. با امکاناتی مثل ارسال پیام‌های تقدیر، صدور امتیاز و جوایز، تعریف ارزش‌های سازمانی و پیگیری میزان مشارکت، ریکو فرهنگ قدرشناسی را به بخشی از تجربه روزمره‌ی کار تبدیل می‌کند. این پلتفرم با افزایش حس تعلق و انگیزه‌ی درونی، تأثیر چشمگیری بر بهبود عملکرد فردی و تیمی خواهد داشت.
سنجش نگرش؛ شنیدن صدای واقعی تیم
درک نگرش و انتظارات کارکنان، یکی از کلیدهای ساختن محیط‌های کاری پویا و رضایت‌بخش است. پروژه‌های سنجش نگرش ما براساس پرسشنامه‌های معتبر و تحلیل داده‌های دقیق، به سازمان‌ها بینشی واقعی از نیازهای همکاران می‌دهد و مدیران را در تصمیم‌گیری‌های هدفمند برای بهبود تجربه‌ی کارکنان یاری می‌کند.
هدایت این پروژه‌ها بر عهده‌ی آقای شهرام کریمی، متخصص تحلیل داده‌های منابع انسانی با بیش از دو دهه تجربه در شرکت‌های بین‌المللی و داخلی است. او دانش‌آموخته مهندسی صنایع از دانشگاه صنعتی شریف و مدیریت ریسک و استراتژیک از دانشگاه برلین است.
داستان‌های موفقیت ما
داستان تجربه همکاری ریکو و رمیس
داستان تجربه همکاری ریکو و ADM Logistic
داستان تجربه همکاری ریکو و گروه رستوران‌های جو
آغاز همسفری ریکو و شرکت کیپا